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中西部地区较低
2021-01-04 02:19
来源:未知
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《薪酬报告》认为,目前地区间工资总体差距仍然比较大。依然是东部工资水平高,中西部地区较低。

报告显示,到2008年,我国地区工资差距扩大到2.69倍,绝对额相差高达35565元。近几年,随着产业结构调整和区域经济的发展,西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施,地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2010年,地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍,2012年下降到2.33倍,并基本延续了这一走势。

考察工资增长与劳动生产率增长状况,仍有少数省份实际工资增速低于劳动生产率的增速,而这些省份主要分布在中西部和东北,并且平均工资水平排名在全国15名之后,表明这些地区的工资还有较大的提升空间。

《薪酬报告》显示,各地区gdp工资占比大多集中在10%—14%之间,但高低占比相差较大。2012年,工资占比最高的北京市达到33.63%;而占比最低的江苏省,连续几年工资占比都在8%以下。分析认为,北京市工资占比高,主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低,一方面是因为江苏省gdp总量基数大;另一方面与江苏省并没有因gdp高而过多分配有关。

通常情况下,地区劳动生产率越高,工资水平越高。《薪酬报告》显示,全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中,实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明,全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。

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